在深圳如何线上进行劳动仲裁预申请
此前，我因与深圳市大辣文化传播有限公司发生劳资争议，本人以为公司涉嫌非法解雇，但公司坚持不认可非法解雇这一事实，所以我打算向劳动部门提出劳动仲裁申请。（ 参见关于正式提起劳动仲裁的声明）
经过线上预申请，并现场提交纸质材料之后，我的仲裁申请已被现场成功受理。
由于我与公司发生劳动争议期间，疫情蔓延，劳动部门已不受理现场申请，只有提前预申请，才给受理。预申请通过后，可通过邮寄纸质资料，或者预约现场提交资料。
其实，劳动争议仲裁线上预申请非常简单，重要的是要搞懂公司有哪些违法事实，比如拖欠工资、欠缴社保、工伤职业病的赔付等等；又或者解除劳动合同，未依法支付经济补偿金N+1；再或者单方面强制解除劳动合同，但未依法支付经济赔偿金2N。
弄清楚公司有哪些违法事实，再根据这些事实一一列举对公司的诉求，那么线上预申请就非常简单了，触碰几下手机屏幕就可完事。
要弄清公司有哪违法事实，就需要「劳动法」了。建议诸位依靠出卖劳动力维持生计的朋友们，大家都要仔细研读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些个「劳动法」可是咱劳工的法宝。前辈们用血与肉换来的这些个权利，我们必须守护好。
深圳市劳动人事争议E仲裁服务平台（以下简称E平台）是深圳市劳动人事争议仲裁院根据“智慧人社”建设规划要求，创新仲裁服务模式的一项重大举措。E平台现已开放网上申请、预约办理、文书签收、案件查询等功能，为当事人提供更为便捷、高效的仲裁服务。
如何进行劳动仲裁线上预申请呢？通过「深圳市劳动人事争议E仲裁服务平台」申请即可。线上办理仲裁预申请业务共有三个渠道，「深圳人社」微信订阅号、「粤省事」微信小程序和与「i深圳」APP。
相较其她方法，通过微信进行预申请更为方便。我参考「深圳人社」推送的不出门最安全！手把手教你劳动人事争议仲裁手机办，介绍一下微信订阅号进行预申请的步骤。而其她申请方法也只是进入申请的入口不同而已，但申请程序是一致的。
1、关注「深圳人社」微信订阅号。
2、点击订阅号底部的菜单，先点「办事」，然后选择「掌上办事」。
3、找到「劳动关系」下面的「E仲裁服务」，点击进入。
4、根据个人情况，选择登陆方式。
5、选择身份，并阅读「使用须知」，点击下一步。
6、根据案件情况选择「个人争议申请」或者「集体争议申请」。
其中「个人争议」申请为涉及1至9人的劳动人事争议申请人或其代理人可申请，每个人的争议都要独立申请；其中「集体争议」为涉及10人及以上的劳动人事争议的劳动者或者代理人才能申请。因为我是「个人争议」，所以后面的说明主要介绍「个人争议」的申请。
7、阅读「申请告知书」，点击进入下一步。
8、新建申请。
9、点击「申请信息」进入申请页面。
10、添加被申请人，被申请人为侵害我们权益的公司。
11、根据公司注册地，选择「被申请人注册地」。
12、输入工商注册的公司全称，点击「查询」，再点击出现的查询结果。
13、根据公司的实际情况，进行选择与填写，之后点击「保存」。
如若没有企业信息，使用「国家企业信用信息公示系统」网站便可进行查询，相关查询网址可搜索引擎获取。
14、点击「下一步」。
15、阅读「管辖须知」，点击「下一步」。
16、依据「管辖须知」，根据实际情况，进行选择，点击「下一步」。
17、填写个人信息，点击保存。
18、点击「下一步」。
19、点击「添加请求事项」。
20、点击「类别名称」旁的灰色字「必填」处，进行选择各级「请求」，再按照要求填写其她内容，最后点击「保存」。
21、如有其她请求事项，则继续点击「添加请求事项」，并根据实际填写并保存。
22、添加完所有请求事项之后，点击「下一步」。
23、如有代理人，则点击「添加代理人」，填写代理人信息。
24、如无代理人，则点击「下一步」。
25、点击「送达与递交方式」。
26、阅读「送达须知内容」，点击「下一步」。
27、根据自身信息填写「送达信息确认」，点击「下一步」。
28、根据实际情况与情况，选择「预约递交」与「邮寄递交」，并填写相应信息，并按要求上传手持身份证照片。
选择“邮寄递交”的案件，E平台将根据录入信息，生成证据材料清单供您参考（详见下图），请根据该清单邮寄仲裁申请资料。申请人对自己提出的主张有责任提供证据，证据份数为“被申请人人数+1”。
29、确认提交后，可在「我的案件」进行查询，并根据给出的材料清单提示准备好纸质材料。之后，耐心等待审核短信或者工作人员电话，根据提示进行办理。
当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可申请仲裁。（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
也就是说从提交合格的资料，到案件结束，总时长应该不会超过65天。但考虑疫情时期的特殊情况，仲裁庭不开庭，可能时间会延长。
最后，祝大家仲裁申请成功，拿回属于自己的权益。愿荣光归劳工。